9月30日，“秋雨润禾·筑梦未来”第二届建设行业人才（大学生专场）招聘会在吉林建筑大学成功举办。本次活动由吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅指导，中国建设教育协会主办，中国建设教育协会就业创业工

8月9日，中旅投资发布招聘启事（纪委专题）。具体来看，招聘岗位包括中旅投资总部纪委办公室纪检监察三室负责人，中旅投资商管公司纪委办公室负责人，中旅城市运营服务有限公司纪委办公室负责人等，工作地点均为深

导师的主要职责是训练公司的AI聊天机器人Grok，使其能够精通电子游戏的概念、机制以及生成内容。

有这样一个群体——他们穿梭于城市街巷,风雨无阻，用车轮丈量生活，用速度回应信任。他们是外卖骑手，或许他们也在思考：我的下一站，可以去哪里？这一次，吉利希望成为他们“再出发”的伙伴。6月26日，吉利员工关爱日，吉利控股集团联合芯位科技共同发起...

IT之家 5 月 28 日消息，小米官宣，小米招聘 Agent 今日正式上线官网，依托 Xiaomi MiMo 大模型，在小米招聘官网为求职者提供政策解答、职位智能推荐、招聘进展查询等服务。

社会应当帮助他们再度融入，并具备创造美好生活的能力。胖东来旨在提供一个平台，帮助这一特殊群体重新步入正轨。

DeepSeek-R1版“AI招聘助手”能够通过自然语言输入自动完成职位描述（JD）撰写，并在匹配的候选人上线时自动进行沟通。

话说这年头，伴随这新生代进入职场，以及新媒体的广泛普及，招聘早已经不是在电线杆上贴纸片的年代了！今天给大家推荐一些非常优秀的招聘海报！相关海报取材于网络。

未来实验室，定位做具身智能，包含机器人，目前正在大规模招揽相关人才。

旨在开发一款低于 2 万欧元（约 15.3 万元人民币）的电动汽车 Twingo。

AI 智能体的发展符合 OpenAI 最近提出的衡量通用人工智能（AGI）进展的五级标准中的第三级。

渠道、成本、人脉、效率，这四个要素你运用的如何？HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本、人脉、效率。此四个要素如何来更好的利用，不同的人应该有不同的话题。首先、系统的学习招聘方面的专业性知

在HR们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘策略和思维?有人力资源专家说过，未来的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。　 案例：在Lily到来之前，某化妆品公司一直在处在缺人的

我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈烈的创业宣言说下来，果然这个年轻人开始向面试官表忠心，言辞非常恳切地说希望和我一起创业，不怕苦，也不怕累，更不怕钱少。我当时觉得，这才是我

2月26日报道，智联平台数据显示，春节后第一周，活跃企业数同比增长45%，简历投递量同比增长23%。在新动能驱动下，新兴领域持续发力，新能源、新制造、生物医药等新兴领域在招聘薪酬TOP10榜单中占据5席。