12月30日，由乐居财经主办的“破局·致远：2025年美好生活荣誉盛典”举行。

牛津大学首届全球CEO项目正在回顾这一变革性的一年,并希望在2026年的领导力教育中延续这一势头。 在技术飞速发展和地缘政治日益复杂的时代背景下,该项目汇聚了来自各行各业的成功企业家,旨在提升跨文化领导力,并推动各方共同应对经济、数字化和创新领域的全球挑战。该项目由牛津大学数字健康研究所(OIDH)负责运营

2025年12月17日至19日，备受瞩目的“2025年度中国游戏产业年会”在上海徐汇西岸成功举办。本届年会以“坚守中华文化魂，赋能新质生产力 ”为主题，由国家新闻出版署主管，上海市新闻出版局支持，中

微软多层级结构，产品开发需要跨越层层审批。这种结构上的差异，直接导致了巨头在响应速度上难以企及初创公司。

11 月 8 日消息，美国造车新势力 Rivian 为其创始人兼首席执行官 RJ・斯卡林奇（RJ Scaringe）制定了一项覆盖未来 10 年的薪酬计划，价值最高可达 46 亿美元。该计划与特斯拉为埃隆・马斯克（Elon Musk）设立的薪酬方案类似，通过将公司未来的盈利目标及股价表现与 CEO 薪酬挂钩，并设定了比此前方案更低的达标门槛。Rivian

10月29日，以“传承·创新”为主题的居然之家战略发布会在京举行。

10月29日，以“传承·创新”为主题的居然之家战略发布会在京举行。

在这六大趋势中，安蒙尤其强调了从“以智能手机为中心”到“以智能体为中心”的转变。

"找到一个志同道合的人，相信他的专业能力一定超过你自己（不然你为什么要找他？），放手让他干，一定会给你惊喜。"　　雷军曾说：一个好的CEO，至少应该用70%的时间去招人。当然，这不等于说一个用了70%

根据最新的《福布斯》排行榜，英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋在全球亿万富翁排行榜上攀升至第六位，净资产估计为1492亿美元。 这位科技巨头现在仅落后于谷歌联合创始人拉里·佩奇20亿美元，后者以1510亿美元的财富排名第五。 在美国总统唐纳德·特朗普政府宣布取消对英伟达芯片的出口限制后，英伟达的股价飙升。

北京、南京、上海分别派出了队伍拜会跨国企业高管。而那些没有进京的城市，则在家摆好了盛大的宴席，向外资企业张开怀抱。

1997年，麦肯锡公司在《人才战争研究》中首次提出“人才管理”的概念，此后，大多数公司才开始探索人才管理。在21世纪的全球化、网络化的创新竞争时代，人才管理是企业最重要的核心竞争力，但真正做好的企业却

波音此前曾表示，裁员将遍及整个公司，涉及高管、经理和其他员工。

来源公号/以太资本 （来源：推荐信）

英特尔CEO基辛格表示：在AI时代，英特尔处理器不但不会失去动力，反而会继续发挥重要作用；摩尔定律也依然有效。