案例背景王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁决公司支付
案例背景
王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问，张某能否得到支持？
案例解析
本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为王某的辞职还是公司的辞退造成的。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上海某公司应当对双方劳动关系的解除承担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去的，公司因无法举证辞职信为张某本人所提交而承担违法解雇的不利后果。最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补偿金。
所以，在收到员工的辞职信时，HR要注意细节，细节决定成败。
知识点:
在收到员工的辞职信时，HR应当注意如下事项：
1、分清员工离职原因。是因自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。
2、属于因自身原因而辞职的，还要审查是提前三十天辞职还是立马准备走人。
3、在辞职信的形式上，要审查员工是否签字，是否是本人的签字。在实务中，经常看到一些劳动者通过口头，打印、或者邮件形式辞职，由于不利于举证，都要尽量避免。
4、保存好辞职信的原件。
来源公号/HR笔记本
建霖家居更名加“智慧”，董事长陈岱桦扛58亿营收目标
比亚迪在英新能源车交付量达10万台，市场份额升至7.2%
首开股份原董事长李岩履新北京残联，任执行理事会理事长
行业盛会，赋新启程｜第五届6.16交通安全节圆满落幕
美的集团分拆安得智联赴港IPO，48岁董事长梁鹏飞去年薪酬近千万
应对共病难题 奥特奇蒙药以现代化手段激活蒙药价值
吴立群入主不到半年“摘帽”，名家汇复牌首日大涨近14%
认养一头牛鲜牛乳冰淇淋通过CQC清洁标签评价
登顶全球顶豪榜单！香江1号斩获2026 WAD 年度豪宅Top10榜首
曾毓群谈全固态电池：2030年前百万辆级装车“可能性很小”
恒大汽车，劝退许家印旧将
文化惠民润全城 好戏连台启新篇——三亚2026年度“送戏下乡”惠民演出正式启幕
租购并举
「7月10日·海南」2026房地产代建高质量发展大会邀您共谋新局
罗姆推出用于SiCMOSFET的新型顶部散热封装兼具高散热能力和高电压支
卖旧买新
锡林郭勒优品闪耀沪城
翼菲科技：深耕高端自动化装备双轮驱动筑牢智能制造产业底座
奥林克AOULINK项目：兴趣爱好不是装饰品，是你对抗平庸生活的一把刀
交易量走高保值率提升新能源二手车越来越
免责声明：本文内容来源于第三方或整理自互联网，本站仅提供展示，不拥有所有权，不代表本站观点立场，也不构成任何其他建议，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容,不承担相关法律责任。如发现本站文章、图片等内容有涉及版权/违法违规或其他不适合的内容， 请及时联系我们进行处理。
