1、66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。2、如果候选人之前和你的品牌产生过互动，那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。3、招聘一个新员工，平均需要花费27个工作日。4、最佳候选人从
1、66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。
2、如果候选人之前和你的品牌产生过互动，那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。
3、招聘一个新员工，平均需要花费27个工作日。
4、最佳候选人从进入到离开市场仅只需要10天。
5、招聘人均成本上升至4000美元/人。
6、60%的雇主承认关心没有填充岗位的所损耗的成本。
7、64%的求职者会和他的亲朋好友分享负面的求职体验。27%的候选人甚至会劝阻他人不要申请。
8、60%的候选人会因为招聘流程过长而离开。
9、15%的候选人会因为正向的招聘体验而在工作上付出更多努力。
10、超过75%的专家是被动候选人。所以，打造你的雇主品牌吧！
11、46%的招聘官已经清楚地认识到，“招聘越来越像是营销。”
12、仅仅通过投资雇主品牌，员工流失率就能减少28%。
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