中国职场中，酒桌文化是必备且重要的一部分，酒场即职场，玩转好了酒场就能玩转好职场。职场中，无论你是国企还是外企，都避免不了或大或小的饭局、酒局。
不管是陪领导吃饭、或是应酬客户，还是公司同事间聚餐，如果你以为是简单的吃吃饭、聊聊天，那你不是职场新人就是未蜕变的职场菜鸟，只有懂得了饭局或酒桌上的潜规则，才能不犯傻、不犯糊涂，避免走进职场酒桌文化的误区。
职场中，很多领导喜欢借着酒劲来了解员工的工作状态、生活状态、以及未来职业规划等等，通过“酒局”来触摸员工内心深处最真实的想法，以此来试探员工的心思、揣摩员工的想法、综合评判员工个人素质能力。
或者借着酒桌氛围让大家推心置腹的说说大实话，对于体系内的优缺点，如文化制度、薪酬福利、管理方式、同事认知等等，发表各自的观点和建议，领导表示自己都会全盘接受，并对弊端进行优化完善，实则是为更好地控制全局。
这个时候领导会说：“大家尽情发表自己的观点吧，今天你们就把我当做是你们的知心朋友谈谈心、诉诉苦...”。这个时候你会不会觉得领导好温和、好亲切、好平易近人，终于逮着一个机会和领导好好吐吐真言了，如果这个时候你听信了领导的话，很不幸，你已经掉进了领导给你挖的坑里。
那么，职场的酒桌上，是不是真的不能和领导“吐真言”呢？哪些“真言”又是不能多吐的呢？只有做到即表现出真诚地“吐真言”又不失回避领导“吐真言”的要求，才能在职场酒桌文化上赢得领导欣赏，驰聘职场。
【01】不多吐“公司制度”
任何一家企业，都有适合它运转的一套管理体制、文化制度，这个制度是公平公正的保证，是保证企业正常有条不紊运转的发动机。一家企业的管理体制或文化制度都是经过多年试验、调整、沉淀制定出来的，要想维护制度的权威，所有人都应该遵守。
对于“公司制度”这个话题，千万不要不假思索地直接指出文化制度、薪酬福利、晋升机制、奖惩制度等问题，注意避开这些“雷区”。如果非要说，可以提一些有利于团队发展又能表现个人上进的建议，如增强培训技能培训、丰富图书鼓励员工自发学习等等。
【02】不多吐“同事好坏”
酒过三巡，聊完公司管理制度，就开始聊公司氛围、同事相处模式，领导会故意说起刚离职或刚入职的某某同事表现如何、在职的某某同事最近近况如何、同事之间相处如何等等，让你发表一下看法。
有些人会想酒桌上领导已经把自己当成朋友了，就吐吐真言吧，就开始吐槽某同事的各种不好，某某同事之间的各种“刀光剑影”，或者一些其他的乱七八糟的事情，感觉一吐为快，甚是精彩。所谓不在人后“ 说三道四、闲言长语”，这是职场的一大禁忌，更何况在领导面前，不仅让领导对你人品大打折扣，自此以后会面临“深锁冷宫”的悲惨局面。
【03】不多吐“个人隐私”
每个人都有自己的隐私，不要胡乱的猜测别人的隐私，议论别人的八卦，更不要将自己的隐私公之于众，懂得“有度”地保护自己的隐私。
