曾经读过一篇文章《那个上了三天班就辞职的年轻人，我想和你谈谈》，讲述的是一个心潮澎湃的年轻人在面试时表现积极，工作了几天却不辞而别的故事。
对于刚刚入职，还没有过试用期的职场新人，说起离职一般都说走就走，丝毫不觉得有一点心理负担。
都说新人最容易流失，刚入职就离职，如此折腾，到底为何？
兼顾工作绩效和人际关系 非常不容易
对于内心不够强大，性格比较内向的人，最容易出现这种情况。
刚刚进入一家新单位，领导对于你的能力和表现都给予了无限的期待和厚望，希望你可以为部门带来更多的利益，创造出更多的价值。然而对于新公司和新同事完全陌生的你，短时间既要和同事打好关系又要在工作业绩上做出成绩、证明自己，确实让很多人力不从心。
如果处理不好工作和人情，没有融入部门和同事圈子，再没有强大业绩作为支撑，真的很难在新环境中找到自己的位置。
工作内容和预期不符 心理落差大，对公司失望
工作岗位和内心的预期不符，相信很多人都遇到过。
明明面试时让你做领导，手下还有几个人，结果刚刚入职没几天手下的人就离职走光了，只剩自己一个人吭哧吭哧干活。
明明面试时说让你直接汇报经理，然而入职后又来了个直属领导，而且人品极差，每天对接沟通干的特别不开心。
一个朋友，刚刚入职一家公司，他们整个部门就被拆掉并入了其他部门，作为刚刚入职的新人完全是一脸懵逼，对于这份工作根本找不到任何归属感，又谈何在组织中奋斗和发展呢？
明明无比期待的一份工作，做了几天才发现根本不是自己想象中的样子，落差太大，难逃离职的命运。
企业文化和人情往来有一套新规矩 初来乍到不适应
每家企业都有自己的一套企业文化和人情往来，作为新人无法改变它们，只能自己去适应。
记得有个朋友曾经跳槽到自己服务的甲方企业，原来本身就是很熟悉的客户，现在成了自己的雇主，应该做起来特别得心应手。事实却是，创业公司的文化和加班常态化，逼得他还没过试用期就草草写了离职邮件，换了下家。
无论是小公司的没秩序，大公司的冗杂混乱，还是创业公司的鸡血文化，每个人公司都有着自己的价值观。
你永远无法逼迫一个喜欢秩序规则的人在工作中混战，你也无法强迫一个野路子的职场人去循规蹈矩走流程，如果不能认同一家企业的价值观，一般也很难在一家企业长久生存下去。
欠缺一位资深专业的“老大” 职业发展迷茫
每个人的职场生涯都有一个类似于职场导师的“老大”，他们教会了我们职场的规则、对待工作的基本态度和岗位要求的基本能力。
很多人跳槽入坑，都是在入职后才发现，自己的直线领导能力还不如自己，要么就是领导对自己的工作充耳不闻，完全找不到工作中的领路人。
在一个完全陌生的环境，做一份不咸不淡的工作，放眼望去在这个岗位上根本就看不到前途两字，有的人选择了野蛮生长，也有人选择离职，找个目标明确的平台。
关于离职，马云说员工的离职原因很多，两点最真实：
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
无论是上面哪一种原因，做离职的决定时都要慎重，分享几句经验：
老司机换工作都“骑驴找马”， 没有理想的工作前不要裸辞。 面试前充分了解该公司企业文化， 找内部人了解情况再做决定。 决定接受offer时， 要提前约见未来直线领导，判断是否合拍。 入职后不要轻易动离职的念头， 先努力适应新环境和工作，再看是否适合。
相信每一个有跳槽念头的人，都有着自己干着不爽的理由。别被情绪影响作出错误的判断，沦为“说走就走的”任性boy/girl，努力成为一个对自己行为负责的成熟职场人。
来源丨智联招聘
（来源：推荐信）
