教师由于其工作的特殊性一直受到大家方方面面的关注，尤其是中小学教师职称的评定。因为职称工资在教师工资组成中占有很大的比重，这也是教师之间工资差异的主要原因，要知道一位高级职称的教师工资要比两位甚至是三
教师由于其工作的特殊性一直受到大家方方面面的关注，尤其是中小学教师职称的评定。因为职称工资在教师工资组成中占有很大的比重，这也是教师之间工资差异的主要原因，要知道一位高级职称的教师工资要比两位甚至是三位初级职称的教师工资之和还要高上许多，这个差异使得教师们争先恐后的评职称而非致力于教学研究。
众所周知，职称的初始是用来反映专业技术人员专业水平和工作能力的标志，是对于专业技术人员能力的一种肯定。而在企业中，特别是销售岗位，优秀员工和普通员工收入之间一定会有差异。那么作为鉴别员工能力的标准，拥有高级职称的人员获得相应的报酬，就没有任何毛病。
有很多人提出取消教师职称制度才是上策，但是目前没有更好的衡量教师实力的制度，所以教师职称评定改革一定要结合现实情况，取消职称的情况是不会出现的。
今年，人社部办公厅、教育部办公厅联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》，《通知》中明确提出了推进中小学教师职称制度改革：
①师德有问题的实行“一票否决制”。
② 不将论文作为限制性条件。
③要加大对一线教师特别是农村教师的倾斜力度，评审通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30%。
④推动部属高校附属中小学教师职称改革入轨。
⑤ 严格落实退休人员不得评职称的规定。
⑥严厉查处中小学教师职称评审中的违纪违规行为。
总之，小编始终认为，职称本身没有毛病的。至于职称改革必定会仔细考量，未来无论是否取消职称评定，教师始终是教育事业的一线工作者，这一点是不会改变的。
（来源：推荐信）
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