对于在一个公司呆上10年的应聘者，人事招聘方一般会怎么看？这是一个好问题，然而回答起来却不容易。需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况：1、如果是国企或事业单位里的10年，可以看成是勇气，脱离
对于在一个公司呆上10年的应聘者，人事招聘方一般会怎么看？
这是一个好问题，然而回答起来却不容易。
需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况：
1、如果是国企或事业单位里的10年，可以看成是勇气，脱离体制本身即是勇气，有这种勇气，往往是成事的根本。其次再考量能力。
2、如果是世界500强这类大企业里的10年，无疑是加分项。这样的大企业里并不好混日子（虽然不排除个别人）。
3、如果是相对普通的大企业的10年，要看从事岗位和晋升路线。如果是极端点的情况，一个岗位干上10年，看不到上升，也没多少拿得出手的专业资格 （如PMP等），就是减分项。呆10年不见得荣耀，可能是无处可去，高不成，低不就。如果是同一企业多个岗位的10年，而且职位在不断晋升，是加分项。
4、如果是中小企业里的10年，而且是没混出眉目的10年，这肯定是有问题的。小而美的企业、隐形富豪的确是有，在这样的企业里做上10年，除非是老板非常看重而且给予了很好的待遇，否则的话，就是能力问题。
5、如果在事业单位或大企业工作，在单位看上去表现平平，也不等于此人无可取之处，有可能是心思不在工作上，或者工作没多大挑战性，但工作又相对安稳，不想离开，拿一份旱涝保收的薪水，做自己感兴趣的事，这类人往往其他收入比正职收入还高，保留正职主要是为了社会地位或其他原因着想。
另外，10年，只是一个维度，还需要结合另外的维度来看，比如能力、情商等。一个对前单位充满了怨言的10年老员工，可能是单位有问题，也有可能是本人有问题：既然不开心，为什么不早离开呢？
以上，是一点浅见，同时，也提供分析问题的一点思路：其实就是麦肯锡方法里的MECE，“相互独立，完全穷尽”，可能我的考虑还不够穷尽，欢迎补充。
来源公号/HR笔记本
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